aktuelles
Auf das Schlimmste vorbereiten
Komplexe, realitätsnahe Krisensimulationen sollen Reputations-GAU verhindern helfen.
Kompetenz-Kompass
Change Centre Consulting veröffentlicht Ergebnisse der großen Kompetenz-Studie in den Kommunikationsberufen.
International größte Meta-Analyse von Kampagnen
In einer international vergleichenden Meta-Analyse konnten die effektivsten Eigenschaften einer Change-Kampagne identifiziert werden.
Social Media und die ägyptische Rebellion
Schnell bekamen die Proteste das Etikett „Facebook-Revolution“ – doch sind sie wirklich der Motor? Und sind heute Revolutionen ohne soziale Netzwerke nicht mehr denkbar?
Deutsche Unternehmen benötigen Identitätswandel
“Es reicht … nicht mehr, als multinationales Unternehmen an ausländischen Standorten aktiv zu sein,” schreibt Thomas Hutzschenreuter im HBR Blog*. Recht hat er.
Unternehmenskultur, Werte und Visionen definieren
Im Kontext von Fusionen und Unternehmensverschmelzungen diskutieren Unternehmensleitungen und Führungskräfte neben den “harten” Fragen von Strukturen und Prozessen regelmäßig darüber, wie das gewünschte Zusammenwachsen der neu verbundenen Unternehmen durch zwei Ansätze gefördert werden kann:
Unternehmenserfolg hängt von Unternehmenskultur ab
Die bisherige Forschung zeigt: Es gibt Anzeichen, dass die Unternehmenskultur einen beträchtlichen Einfluss auf den Unternehmenserfolg hat. Unternehmen sehen sich einem beständig wachsenden Druck nach Innovationen, Wissensvorsprung und allgemeinem Wettbewerbsvorsprung ausgesetzt.
Main hindrances to behavior change: e.g. in ecology
Eine der grundsätzlichen Forschungsfragen, die uns @change centre beschäftigt, ist die Diskrepanz zwischen Wissen um und sogar Willen zum Veränderungsbedarf einerseits und dem oftmals ausbleibenden, konkreten Verhaltenswandel des/r Einzelnen andererseits. …
Behörden-Umbau: Organisationskultur als Erfolgsfaktor
Erst das Ministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung mit der Zusammenlegung der staatlichen deutschen Entwicklungshilfe, dann auf Vorschlag der Weise-Reformkommission der komplette Umbau des Bundesverteidigungsministeriums und nun aktuell der Fusionsplan …
Learning from nature – The Hundredth Monkey Effect revisit ...
Sometimes nature can teach us some lessons that are worthwhile consideration, even for change management processes. Did you ever hear about the “Hundredth Monkey Effect”? In 1952 scientists were conducting …
Spelling Change: Six Factors for Success
The paragraphs following below are quoted from a speech, Prof. Dr. Klewes recently gave to Russian managers, Moscow. Spelling C H A N G E Change is more than a …
Lessons from past – towards a lower failure rate in change ...
Der folgenden Absätze sind Ausschnitte einer Rede von Prof. Dr. Klewes vor russischen Managern, Moskau 13.11.2010. Laut einer IBM-Studie mit mehr als 1.500 Change Managern, erreichen knapp 60% aller Veränderungsprozesse …
Reciprocity: What does it mean for change?
Gerade las ich einen recht überzeugenden Artikel im Blog von HBM, mehr unter http://bit.ly/8XPvH0, vonSteve Martin. Er erklärt, wie eine Strategie funktioniert, nach der man selbst als erster die Initiative …
US-Change: Push the Reset-Button?
Wie langwierig die strukturelle Veränderung der US-Wirtschaft sein wird, beschreibt der US-Prof. Richard Florida in einem Interview mit manager magazin. Kernthese: Ein zentrales Veränderungsprogramm wird versagen, Change vollzieht sich in …
Change Processes: What can go wrong will go wrong?
Was passieren kann, wenn ein externer Berater einfach zu wenig praktische Erfahrung mit Change und Transformation hat oder wenn die Beteiligten vor Start des Prozesses das vorhandene Basiswissen nicht abgezapft …
Sustainability and Change
Grüne Ziele allein sorgen nicht für Veränderung.